1. Is görüsmesinde sorulabilecek zorlu sorulara hazirlanmamak.
Is görüsmesinde gelebilecek zorlu ve hatta sorulmaz diye düsündügünüz sorulara hazirlanmalisiniz. En iyi strateji gelebilecek tüm sorularin cevaplarini aklinizdan geçirmek. Bu konuda yazilmis kitaplari, makaleleri ya da bir kariyer koçunu kaynak olarak kullanabilirsiniz. Zorlu ve kötüye giden durumlari olumluya çevirmek ve uygun cevaplar verebilmek için önceden mutlaka hazirlik yapmalisiniz.

2. Karsinizdaki kisinin nasil iletisim kurdugunu önemsememek.
Is görüsmesini yapan kisiyle verimli bir iletisim kurmak, ilk izlenimi ne kadar iyi biraktiginizla dogru orantili. Bunu yapmanin en iyi yolu karsinizdaki kisinin iletisim kurma tarzini yansitmak. Beden dilinde en önemli davranislardan biri, yansitma olarak adlandirilir. Örnegin bir is görüsmesinde bir süre sonra karsinizdakine benzer bir pozisyonda oturmaya baslayabiliyorsunuz. Ikinizin de rahat, açik bir oturusa sahip olmasi islerin iyiye gittigine isaret ederke n ikinizin de kapali durus ve jestler sergiliyor olmasi, durumun tam tersi oldugunu gösteriyor.
Görüsmecinin konusmanin gidisatini belirlemesine izin verin. Böylece konusma daha rahat ve dogal bir sekilde akar. Mesela eger görüsmeci çok yogun gözüküyorsa, onu bir saka ya da bir bahaneyle yumusatmaya kalkismayin. Kisa ve öz konusun, ciddi olun. Eger görüsmeci daha cana yakinsa, o zaman daha rahat ve candan davranabilirsiniz. Eger size direkt bir soru sorarsa, siz de direkt açik ve anlasilir bir sekilde cevap verin.

3. Çok fazla konusmak
Görüsmede çok fazla konusmak çesitli izlenimler birakir. Direkt sorulan sorulara çok uzun cevaplar vermek, bir sonuca varip noktayi koyamadiginizi gösterir. Sinirli ve gergin bir sekilde konusanlar ise yalan söyledigi ya da bir sey gizledigi izlenimini birakir. Bu tarz konusmalardan kaçinin.

4. Bir önceki isyerinizle ya da isverenlerinizle ilgili olumsuz seyler söylemek.
Önceki isvereniniz hakkinda kötü izlenimleriniz olsa bile, o kisiyle ya da pozisyonunuzla ilgili hislerinizi dile getirmeyin. Sikayetlerinizin, olumsuz elestirilerinizin ne kadar mantikli oldugu önemli degil. Böyle davranmak saygisizlik olarak görülür. Önceki isvereninizle ilgili konusmaniz gerektiginde, olumlu seyler söylemeye özen gösterin.

5. Dinlemeyi bilmemek.
Is yasaminda verimli dinlememe hem maddi hem manevi zararlara yol açabilir. Yanlis dinleme yüzünden kaybedilen zamani ve tekrar yapilan isleri düsünün. Iliskide oldugumuz insanlari verimli bir sekilde dinlememe ya da dinlemeyen insanlarla iliskide olma, kisisel yasamimizda da zararini görebilecegimiz bir durum.
Bundan sonraki adim görüsme yeteneklerinizi konusturmaktan geçiyor. Her seyden önemlisi kendinize güvenerek olumsuz düsüncelerden kurtulup kararli bir sekilde görüsmeye gitmeli ve kendinizi tuzaklardan uzak tutmalisiniz.

Yazan : Pelin Körfez Kaynak : kariyer.net