Is hayatinizda mutlu olmak istiyorsaniz, öncelikle kendinizle dürüst bir görüsme yapmalisiniz. Daha önceki birikimlerinizi ve becerilerinizi iyice sorguladiktan sonra, can alici soruyu kendinize sorabilirsiniz: Ben nasil bir is istiyorum?

Çogu insan bu soruyu kendine sormaktan kaçiniyor. Adaylar tam olarak ne istediklerini bilmedikleri zaman ise alimlar basarisizlikla sonuçlanabiliyor, basarili olsa bile ise basladiktan sonra birtakim mutsuzluklar yasanabiliyor. Bu durum aday için oldugu kadar isveren için de zorluklar olusturabiliyor.

Ilk is deneyimi
Söz konusu olan sizin ilk is deneyiminizse, öncelikle hangi alanda çalismak istediginize karar vermelisiniz. Kisisel özellikleriniz ve degerlerinizin, yetenekleriniz ve beklentilerinizin farkinda olmalisiniz. Bütün bunlari bilmek, sizin dogru pozisyona basvurup basvurmadiginizi ortaya çikaracaktir. Kariyerinizi planlarken kendi istediginizi bilmek kadar sizden ne beklenileni de bilmeniz çok önemli.

Is degistir irken
Özellikle is degistirme yönünde düsünceleri olanlarin isteklerini çok daha iyi tartmalari gerekiyor. Aksi takdirde elindekileri kaybedebilecekleri gibi yeni islerinde de aradiklarini bulamayabilirler. Ya da aradiklarinin aslinda çok farkli seyler oldugunu anlayabilirler.

Bu sorulari yanitlayin
Is ararken dogru karar verebilmek için kendinize bazi sorular sormaniz ve bunlari dürüstçe yanitlamaniz gerekiyor. Öncelikle ne yapmak istediginizi ortaya çikaracak bu sorularla baslayin:

· Ayni alanda mi çalismak istiyorsunuz?
· Daha kurumsal bir sirkette mi çalismak istiyorsunuz?
· Gelirinizi artirmak mi istiyorsunuz?
· Terfi mi etmek istiyorsunuz?
· Gelistirmek istediginiz ve baska bir iste kullanmak istediginiz yetkinlikleriniz mi var?
· Isinizin daha fazla gelecek güvencesi saglamasini mi istiyorsunuz?
· Unvan sizin için ne derece önemli?

Daha sonra asagidaki sorularla nedenlerinizi degerlendirin. "Neden isimi degistirmek istiyorum?" sorusuna verdiginiz yanitlar büyük önem tasiyor.

· Simdiki isimden alabilecegim bütün tecrübeyi elde ettim.
· Çalistigim sirketin kültürü benim is anlayisimla uyusmuyor.
· Is tecrübemi genisletmek istiyorum.
· Çalistigim iste mutsuzum.
· Terfi umudum yok.
· Artik freelance olarak çalismak istiyorum.
- Kendi isime sahip olmak istiyorum.

Siklari, kendi yasaminiza ve sartlariniza göre daha da çogaltabilirsiniz. Önemli olan, gerçekçi davranmaniz.

Kararinizi degerlendirirken bazi listeler isinizi kolaylastirabilir. Iste size birkaç liste önerisi:

- Sirketinizden neden ayrilmak istiyorsunuz?

- Neden sirketinizde kalmak istiyorsunuz? Bu listede sirketinizde kalma sebeplerinizi belirtirken is yerinizdeki olumlu taraflari, sirketinizin kendinizi ve isinizi gelistirmede ne gibi yardimlari oldugunu da yazin.

- Yeni isinizden beklentileriniz neler? Bu listeye "daha iyi firsatlar" ya da "ailenizle daha fazla zaman geçirmenizi saglayacak esneklikler" gibi maddeler ekleyebilirsiniz.

Yazdiklarinizi tekrar gözden geçirip önem derecesine göre puanlamalarini yapin. "Önemli degil" diyorsaniz 1, "Önemli" diyorsaniz 2, "Çok Önemli" diyorsaniz 3 puan verebilirsiniz. Kalma ve ayrilma sebepleriniz için belirlediginiz puanlari toplayin. Ayrilma isteme sebepleriniz daha agir basiyorsa buna göre karar verebilirsiniz.

Kendinizi dinleyin
Yaptiginiz puanlamalar ve listeler sizi sadece belli bir noktaya kadar yönlendirebilir. Bazen puanlar yüksek olsa da içinizden bir ses ayrilmanizin kötü olacagini da söylüyor olabilir. Bunun çok normal bir durum oldugunu aklinizdan çikarmayin.

Insanlar farkli yollarla karar verirler. Bazilari hemen karar vermeyi sever, çünkü onlar için en kötüsü kararsiz kalmaktir. Ama bu, onlarin bazi kosullari gözden kaçirmasina neden olabilir. Bazilari da karar vermekten kaçinir çünkü kesin kararlarin diger kapilari kapattigini düsünürler. Bu durumda yapilacak en iyi sey, kararinizi verdikten sonra birkaç gün üzerinde düsünmek. Eger kararinizla ilgili iyi hissediyorsaniz, uygulamaya geçmelisiniz. Ama kötü hissediyorsaniz kosullari tekrar gözden geçirmelisiniz.

Kararinizi paylasin
Kariyer planlarinizi degerlendirip bir karara vardiktan sonra bunu baskalariyla da paylasabilirsiniz. Sektörden arkadaslarinizla, eski is yerinizden çalisanlarla ya da daha önce birlikte çalismis oldugunuz yöneticilerinizle düsüncelerinizi paylasabilir, onlarin görüslerini alabilirsiniz.

Dogru ise karar vermenin yolu, kendinizle yapacaginiz dürüst bir görüsmeden geçiyor. Unutmayin; ne istediginizi bilmiyorsaniz onu buldugunuzda da fark edemeyebilirsiniz. Yazan : Nihan Çakiroglu Kaynak : www.kariyer.com.tr