Insanlarin "gördüklerine inanmalari", tamamen insan beyninin biyolojik yapisiyla ilgili. Artik insan beyninin agirlikli olarak görsellige dayali bir sekilde çalistigi biliniyor. California Üniversitesi nin yapmis oldugu bir arastirma, insanlarin kararlarinda görme duyusunun agirliginin %85 oldugunu kanitladi. Arastirmaya göre iletisimde görselligi sözler ve ses takip ediyor ancak bunlarin agirligi esit olmaktan çok uzak.

Begensek de begenmesek de, disariya sundugumuz görüntünün, baskalarinin karakterimiz, birikimimiz ve yeteneklerimiz hakkindaki düsüncelerini etkileyebildigi bir gerçek.

Kisinin giyim kusami, genel dis görünüsü ve davranislari karsi tarafa, onunla
çalisip çalismama noktasindaki kararini bile etkileyebilecek bir izlenim verebiliyor. Ve bu izlenim, insanlarin size karsi nasil davrandiklarini belirliyor. Yanlis bir kisisel imaj, arkadas çevresi kaybindan bir is firsatinin ya da önemli bir anlasma ya da terfinin kaçmasina kadar birçok negatif duruma yol a çabiliyor.

Eger kisisel markaniz (imajiniz) profesyonel ve sizi yansitan bir tarzda çekici degilse, gözden kaçabileceginiz gerçegi üzerinde durmalisiniz. Bu yüzden rekabetin disinda kalmamak, digerlerinin önünde yer alabilmek, daha basarili olmak için imajiniza dikkat etmeniz, bir ürününüzü, bir hizmetinizi satabilmeniz için önce kendinizi dogru bir biçimde karsi tarafa sunabilmeniz gerekiyor.

Günümüzde büyük ve basarili sirketler ürünlerini veya hizmetlerini üretmeye harcadiklari vakit ve isgücü kadar neredeyse o ürün veya hizmetin satilabilmesi için ayni oranda hem firmanin hem de ürünün imajina para, zaman ve enerji ayiriyorlar. Insanlar genellikle kisisel bir imaj yaratmanin abartili bir laf oldugunu düsünüyor ve bu konuda emek harcamayi anlamsiz buluyorlar. Halbuki marka haline gelebilmis sirketler gibi bu konuda özen göstermeleri, basvurduklari pozisyonda ise alinmalarini, bir satis yapmalarini, önemli bir isi almalarini, siradaki terfiyi yakalamalarini saglayabiliyor.

Elbette imaj yaratmak her sorunu çözmüyor; hatta kisinin özelliklerine aykiri bir profil çizmesi ve dis görüntü sergilemesi baska sorunlara yol açiyor. Imaj belirleme sürecini insanin niteliklerini, kapasitesini, karakterini disavurumu olarak algilamak gerekiyor. Bundan fazlasini denemek, kendinde olmayan nitelikleri varmis gibi göstermeye çalismak kimi zaman o kimseyi gülünç durumlara bile düsürebiliyor.

Is görüsmesinde imaj
Özellikle bir is görüsmesinde, eger çizilen imaj yukarida belirtilen nitelikleri tasimiyorsa, görüsmedeki adayin üzerine bir çizik atilip baska bir adaya geçilmesi mümkün. Is görüsmelerine katilirken her zaman için siradan giyinmemek, erkekler için en azindan bir gömlek giyip, kravat takmak ve kadinlar için klasik bir tarzda giyinip gözü yoran aksesuarlar kullanmaktan kaçinmak önemli. Burada vurgulanan imajin niteliklerine ulasmak sadece giyim kusama özen göstermekten, görüsmeden önce berbere veya kuaföre gitmekten ibaret degil. Yürüyüsten oturup kalkma biçimine kadar adaylarin her hareketi is görüsmelerinde isverenler tarafindan degerlendiriliyor. Kendine güvenmek, rahat bir portre çizmek, mülakati yapanlara karsi saygili davranmak ve özsaygiyi korumak, bir is görüsmesinde verilecek dis görünüse pozitif etki yapiyor.

Imaj gelistirme sürecini sorularla baslatin
Süphesiz bir imaj gelistirmek ya da mevcut bulunan bir imaji degistirme sürecini baslatabilmek için, bu yeni imajin nelere dayanacagini belirlemek gerekiyor. Ise küçük bir oto-testle baslamak mümkün.
· Isiniz, pozisyonuz veya sorumluluklariniz degisti mi?
· Özel yasaminizda belirgin bir degisiklik oldu mu?
· Isinizde hedefleriniz neler?
· Müsterileriniz sizi nasil tarif ediyor?
· Sabahlari hazirlanmaya ne kadar vakit ayiriyorsunuz?
· Davranislariniz çalistiginiz kurumun veya kendinizin is piyasasindaki önemini yansitiyor mu?
· Gergin oldugunuz zamanlarda, bunu yansitan davranislarda bulunuyor musunuz?

Kendinizi ise alir miydiniz?
Çalisirsaniz bunu nasil gerçeklestirirsiniz? Hangi özellikleriniz sizi bu karari vermeye iter; veya hangi özellikleriniz sizi kendinizle çalismaktan alikoyar? Her seyden önce yukarida siralanan sorulara dürüstçe yanit vererek kendi profilinizi kendinizin belirlemesinin size katacagi çok sey var; karsinizdakiler sizin hakkinizda fikir sahibi olmadan onlarin hangi düsüncelere kapilacagini bilmenizi sagliyor.

Imaj hayatin her asamasinda önemli
Yukarida satir arasinda deginildigi gibi, dis görünüse önem vermemek bir ise alinamamaya mal olabilecegi gibi, is hayatinda belirli bir noktaya gelmis kisilerin dahi bir isi kaçirmalarina, müsterilerinde kötü bir izlenim birakmalarina neden olabiliyor. Dolayisiyla bu problemi yasamamak için dönem dönem söz konusu imaj yaratma süreçlerini yeniden gözden geçirmek gerekiyor. Kuskusuz bu gözden geçirmenin verimliligi çalisma hayati boyunca yeni gelismelere kapali olmama ve kendini gelistirmeyle dogru orantili olarak artiyor veya azaliyor.

Sahip olduklarinizi kendinize saklamayin!
Aslinda insanin disa açik olmasi, niteliklerini çevresine yansitmasi bir karakter özelligi. Kimi insanlar kendisini tanitmaya, dikkat çekmeye özen gösterirken, kimileri de kendi köselerinde diger insanlar tarafindan fark edilmeyi ve takdir edilmeyi bekliyor. Ancak yasamda kimse baskalarinin hangi iyi niteliklere sahip oldugunu arastirmaya vakit ayirmiyor. Bundan ötürü her insanin birikimini, gelismis yönlerini bulundugu çalisma ortamina, isverenine, is görüsmecisine, potansiyel müsterisine sunmasinda herhangi bir yanlis olmadigi gibi, bu sunum is dünyasinda giderek belirleyici hale geliyor.
Çok çaliskan, dürüst, iyi niyetli biri olabilirsiniz; ya da iyi egitim görmüs, alaninda uzman birisi de. Unutmayin ki bu özelliklerinizi kendinize sakladiginiz veya günümüzde sikça kullanilan tabirle "pazarlama" kismini eksik biraktiginiz sürece bütün bu sahip oldugunuz olumlu niteliklerden faydalanabilmeniz mümkün olmayabilir.
Yazan : Sinan Odabasi Kaynak : www.kariyer.net